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眉山勞動派遣是一種招聘與用人相分離的特殊用人模式，它涉及三方主體，勞務派遣單位（用人單位）、勞動者和用工單位。具體指勞務派遣單位招聘勞動者，與其簽訂勞動

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眉山勞務派遣公司表示，勞動派遣是一種招聘與用人相分離的特殊用人模式，它涉及三方主體，勞務派遣單位（用人單位）、勞動者和用工單位。具體指勞務派遣單位招聘勞動者，與其簽訂勞動（聘用）合同，然后將勞動者派往用工單位工作的形式。《勞動合同法》對勞務派遣的各方關系進行了較明確的規定：

首先對勞務派遣單位的資質進行了限制

眉山勞務派遣公司表示，勞務派遣單位須是依法按照公司法規定設立、注冊資本不少于二百萬元的公司，而非任何一家單位都具有勞務派遣的資格。這是因為勞務派遣的對象是勞動者，而不是物品或普通商品，它涉及勞動者的保障等問題，所以對勞務派遣單位的資格進行了較嚴格的規定。

其次明確了三方的關系

眉山勞務派遣公司表示，勞務派遣單位與勞動者之間是勞動雇傭關系，勞務派遣單位是勞動者的用人單位，勞務派遣單位應當與勞動者簽訂勞動合同。勞務派遣單位須按月向勞動者支付報酬、為勞動者繳納社會保險費等。

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