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    • 眉山勞務派遣合同類型

    眉山勞務派遣合同類型

    在眉山地區(qū)，勞務派遣作為一種常見的用工形式，雖然為企業(yè)和勞動者帶來了便利，但也存在一些潛在的風險。以下是一些建議，幫助勞動者在勞務派遣過程中避免被坑

    眉山勞務派遣合同類型
    在眉山地區(qū)，勞務派遣作為一種常見的用工形式，雖然為企業(yè)和勞動者帶來了便利，但也存在一些潛在的風險。以下是一些建議，幫助勞動者在勞務派遣過程中避免被坑：
    選擇合法資質的勞務派遣單位：
    確保勞務派遣單位具備合法的營業(yè)執(zhí)照和勞務派遣許可證。
    眉山勞務派遣公司表示，勞務派遣單位的注冊資本應不少于人民幣二百萬元，具備固定的經營場所和設施。
    仔細核查勞務合同：
    合同應明確雙方的權利和義務，包括派遣崗位、期限、勞動報酬、社會保險等。
    合同期限一般為2年以上，且應明確起始日期和終止日期。
    勞動報酬應按月支付，無工作期間也應按比較低的工資標準支付。
    了解勞務派遣的法律規(guī)定：
    勞務派遣單位不得克扣或拖欠勞動者的勞動報酬。
    勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。
    勞務派遣單位應將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。
    及時維的權：
    若發(fā)現(xiàn)勞務派遣單位存在違法行為或侵害勞動者權益的情況，應及時向勞動行政部門舉報或求助勞動仲裁。
    勞動者應保留好相關證據(jù)，如合同、工資單、社保繳納證明等，以便維的權時使用。

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    眉山市宏通勞務有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強人力資源戰(zhàn)略管理，建立技能人才提升機制，持續(xù)優(yōu)化管理人員隊伍結構，創(chuàng)新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續(xù)出彩的為上市公司，小微企業(yè)，臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。